les cadres et agents de maitrise se rebiffent chez auchan pour les salaires

Rémunération
Après les "smicards", les cadres de chez Auchan se rebiffent contre les bas salaires


Après les bas salaires, qui contestent devant la justice leur rémunération, les cadres et agents de maîtrise de chez Auchan pestent contre des salaires inférieurs au plancher conventionnel.



Auchan n’est pas près d’en finir avec les conflits salariaux avec ses salariés. Quelque 1 600 bas salaires ont saisi la justice, accusant l’enseigne de les rémunérer en dessous du smic. Dans cette première affaire, la conciliation ayant échoué, les plaignants reviendront devant les juges le 2 avril 2010.


Et maintenant les cadres…

C’est maintenant au tour des cadres et des agents de maîtrise de contester leurs bulletins de paie. Beaucoup d’entre eux n’auraient pas droit au minimum mensuel garanti par la convention collective (SMMG). Selon un pointage de la CFDT, 10 % des cadres ne gagnent pas plus de 30 000 euros par an, primes comprises. Alors que le salaire plancher conventionnel pour un débutant doit être de 30 172 euros, hors prime.


Les cadres veulent une révision de l’accord sur les salaires

Et les augmentations sont de plus en plus parcimonieuses. Cette année, 340 agents de maîtrise n’ont obtenu aucune amélioration, certains d’entre eux pour la seconde fois consécutive. Beaucoup font l’objet d’un « plan personnel d’accompagnement » (PPA), dispositif maison de coaching, à l’usage de ceux qui « ne tiennent pas leur poste ».
« C’est devenu un outil de sanction et non d’aide », se plaignent les sceptiques. Non seulement les cols blancs réclament des ajustements, mais ils souhaitent la révision complète de l’accord sur les salaires. « Datant de 1986, il est largement dépassé », argumentent les intéressés.


Le fossé entre la direction et les cadres se creuse

Inhabituelle contestation dans cette entreprise connue pour son consensus social. À l’appui de leur revendication, cadres et agents de maîtrise invoquent les résultats du groupe, plutôt bons, malgré la crise : un bénéfice net de 155 millions d'euros, un excédent brut d’exploitation qui grimpe de 8,8 % et une marge commerciale en hausse de 5 %, soit deux fois plus que les frais de personnel (2,6 %, en tenant compte de l’intéressement et de la participation). « Un fossé se creuse entre la direction de l’entreprise et les cadres », alertent les cols blancs.


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Les agents de maîtrise et les cadres d'Auchan critiquent la gestion de leur temps de travail tout en revendiquant une évolution de la grille salariale.



Ça grésille sur la ligne, entre les responsables des ressources humaines d’Auchan et les cols blancs. Les agents de maîtrise n’en finissent pas de protester contre la gestion de leur temps de travail. Tous ne sont pas logés à la même enseigne. Certains, plus autonomes, sont régis par un forfait horaire annualisé (1 705 heures maximum). Les autres, au « forfait horaire usuel », doivent pointer systématiquement quatre fois par jour. Sous peine de sanction. Mais impossible d’accéder au cumul hebdomadaire de son temps de travail sans aller frapper à la porte de la DRH : les outils de pointage ne le permettent pas. « Une mise à jour sera faite prochainement », promet la direction. Les responsables hiérarchiques, qui ont toute latitude pour répartir les individus « en fonction de la nature de l’activité et des conditions d’exercice des missions », sont assaillis de demandes de changement de régime.


Des salaires inférieurs à la convention collective

De leur côté, les cadres rêvent de faire évoluer la grille des salaires, fondée sur un accord datant de 1986. « Dans plusieurs métiers, on débute aujourd’hui à un salaire inférieur au minimum de branche », affirme la CFDT, exemples à l’appui. Un chef de rayon (le métier le plus répandu en magasin) commence à 1 860 euros brut par mois, au lieu de 2 170 euros. Un chef de secteur, l’échelon au-dessus, est gratifié de 2 665 euros à ses débuts, soit 295 euros de moins que prévu dans la convention collective. Le problème concernerait aussi les acheteurs, chargés d’études, chefs de pub et autres informaticiens. « C’est illégal », insiste le syndicat. La direction a une autre analyse de la situation : les postes définis chez Auchan ne seraient pas strictement comparables à ceux figurant dans la convention collective. Le problème reste entier et ressurgit chaque fois que la négociation salariale annuelle obligatoire (NAO) achoppe, comme c’est justement le cas pour 2009.
Gestion Sociale, 16/04/2009

bah mais ou va tout l'argent?