harcelement moral ( quoi faire)

HARCÈLEMENT MORAL?
PARLONS EN ENSEMBLE!
F
ace à l'isolement d'une victime, la personne qui subit le harcèlement éprouve un sentiment
d'impuissance. Que ce soit dans notre entreprise ou à l'extérieur, les représentants FO se
doivent, dans tous les cas, d'informer tous les salariés(es) des conséquences du harcèlement moral.
Définition du harcèlement moral:
Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés, qui ont pour objet ou pour effet une
dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié au travail et à
sa dignité, d'altérer sa santé physique ou de compromettre son avenir professionnel.
Ces agissements sont interdits qu'ils soient exercés par votre employeur, un supérieur hiérarchique
ou entre collègues. Le harcèlement moral volontaire ou involontaire, se traduit par 5 catégories
révélatrices pour la victime.
1. Agissements visant à empêcher la victime de s'exprimer: Refus du supérieur hiérarchique
que la victime s'exprime en public, interruption de la victime, critique du travail de la victime,
critique de sa vie privé, menaces verbales, refus du contact, ignorance de sa présence.
2. Agissements visant à isoler la victime: Ne plus lui parler, lui attribuer un poste de travail qui
l'isole de ses collègues, déconseiller à ses collègues de lui parler, emmener ses collègues à
nier les plaintes de la victime.
3. Agissements visant à déconsidérer la victime auprès de ses collègues: Médire d'elle en
public ou en petit comité restreint, lancer des rumeurs à son sujet, se gausser d'elle, la
ridiculiser, prétendre qu'elle tire au flanc, noter le travail de la victime inéquitablement et dans
des termes malveillants, l'injurier dans son dos, (gestes ou propos).
4. Agissements visant à discréditer la victime dans son travail: Ne plus lui confier de tâches
et veiller à ce qu'elle ne puisse en trouver par elle même, la charger de tâches très inférieures
à ses compétences, lui donner sans cesse de nouvelles tâches à exécuter, lui faire faire des
travaux humiliants ou à l'inverse lui confier une responsabilité supérieure pour pouvoir la
discréditer ensuite. Ordres et contres ordres.
5. Agissement visant à compromettre la santé de la victime: Ses agissements peuvent être
violents. On peut vous poussez à bout pour que vous ripostiez physiquement. Dans ces
circonstances, faites appel IMMÉDIATEMENT, à un représentant du personnel FO ! N'hésitez
pas à haussez le ton pour que l'on vous entende et répéter ce que votre interlocuteur vous dit.
Trop souvent, nous sommes confrontés à des salariés(es) qui se font rabrouer en privé
lorsqu'on leur demande de monter seul(le) pour un entretient.
Sachez que vous pouvez nous appeler à n'importe quel moment au 06 29 08 67 33.
Notre conseil est le suivant. Si vous sentez que la discussion tourne mal, levez-vous et quittez
sans délais l'entretient! Notez sur un papier tous les écarts de langage, votre parole vaut celle
d'un chef!



Témoin de harcèlement
Que faire ?




Faites appel à FO
Dans votre démarche de
Reconnaissance du
Harcèlement Moral



Liste des agissements hostiles constitutifs du harcèlement moral:
1) Atteintes aux conditions de travail : On conteste toutes ces prises de décisions, on critique
injustement son travail, on lui retire l'accès aux outils de travail téléphone fax ordinateur, on lui
retire le travail qui normalement lui incombe, on fait pression pour qu'elle ne fasse pas valoir
ses droits, congés décalés à la dernière minute, horaires changeants, on fait en sorte qu'elle
n'obtienne pas de promotion (lors de SIPP), on la pousse à la faute.
2) Isolement et refus de communication: Ses supérieurs hiérarchiques ou ses collègues ne lui
parlent plus, on l'installe à l'écart des autres, on ignore sa présence en s'adressant aux autres,
on incite ses collègues à moins lui parler, la direction ou ses représentants refusent toute
demande d'entretien en présence d'un OP.
3) Atteinte à la dignité : on utilise des propos méprisants pour la qualifier, on utilisera envers
elle des gestes de mépris (soupirs, regards méprisants, haussement d'épaules), on la
discrédite auprès de ses collégues, des supérieurs ou des subordonnés, on fait courir des
rumeurs à son sujet.
4) Violence verbale, physique ou sexuelle : On menace la victime de violence physique (ne
répondez jamais à ces attaques, notez le et informez immédiatement la hiérarchie avec un DP
FO comme témoin), on l'agresse physiquement même légèrement, on la bouscule, on lui
ferme la porte au nez, on hurle contre elle, on la harcèle ou on l'agresse sexuellement, on ne
tient pas compte de ses problèmes de santé.
D'autres infos concernant le harcèlement moral ou sexuel sur notre site Internet:
Fopau.forumactif.info
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Pour adhérer au syndicat. Contactez le Délégué Syndical FO : Cédric Rouzières
Tél : 06 29 08 67 33






Ne restez pas seul, car
Seul on n'arrive à rien!






Fopau.forumactif.info

tract pris sur un site carrefour ( fo)
je l ai trouver interresant

En effet, pour avoir vu le déroulement d'une affaire aux prud'hommes, il est très délicat de porter plainte pour ce type de harcèlement car il incombe au demandeur (la victime) d'apporter la preuve du harcèlement...
Le juge regarde la fréquence des agissements, car le caractère répété du harcelement est le meilleur moyen d'appuyer son argumentation...