lettre de christian cretier a joel fabiani sur les negociations

Fédération Générale des Travailleurs de l'Agriculture, de l’Alimentation
Des Tabacs et des activités annexes force Ouvriere


Paris, le 14 mai 2009
Direction des Ressources Humaines Auchan
Monsieur Jean-André LAFFITTE
200, rue de la Recherche
59650 VILLENEUVE D'ASCQ

Monsieur le Directeur,
Depuis votre arrivée à la direction des ressources humaines Auchan France, notre
organisation s'est efforcée d'engager avec vous un dialogue social constructif. Nous
avons à ce jour fait preuve d'une constance dans nos positions concernant les
différents thèmes de négociations, ayant toujours à l'esprit l'intérêt des salariés tout
en tenant compte de l'équilibre social de la société.
Hier, vous annonciez votre volonté de travailler avec des partenaires sociaux
responsables, tout en vous positionnant comme tels. Aujourd'hui, force est de
constater. au vu des éléments factuels - notamment dans la rédaction du procès-
verbal des N.A.O - que votre attitude et vos propos sont contradictoires.
Ainsi, lors de la réunion de présentation des revendications de chaque organisation
syndicale nous vous avons exposé clairement nos revendications. Lesquelles sont
restées inchangées lors de la commission paritaire plénière.
Nos revendications étaient les suivantes:
Augmentation de 5 % sur les salaires réels + 0,9 % à compter du niveau 2B au
titre du rattrapage 2008,
Conditions de travail et modulation,
Prime de transport,
- Ticket restaurant,
Ancienneté,
Emploi des seniors.
Or, à la lecture du projet de procès-verbal de désaccord (et non pas de non-
accord Il!), nos propositions ont été censurées et nos interventions multiples ont été
résumées en une seule ligne, et de surcroît sortie de leur contexte!.
-y
Nous vous demandons d'apporter les rectificatifs nécessaires en reprenant
l'intégralité de nos revendications, condition sine qua non à la signature FO de ce
procès-verbal.


Aujourd'hui, nos équipes ressentent et à mon sens à juste titre, un manque de
sérieux évident dans votre façon de gérer les relations sociales.
Premièrement: Vous l'avez dit vous-même en séance je me permets ici de
reprendre vos propos) : « AUCHAN EST LA PLUS GRANDE ENSEIGNE QUI DONNE LA
PLUS PETITE AUGMENTATION DE SALAIRE! .
Je vous ferais remarquer au passage que cette phrase n'apparaît pas dans votre
procès-verbal
Deuxièmement: La présentation des comparatifs économiques que vous avez faites
des autres enseignes est disproportionnée par rapport aux augmentations que vous
proposez - au vu des résultats présentés en séance par vos services - et cela malgré
la crise économique qui sévit actuellement.
Troisièmement: la confiance que les collaborateurs pouvaient avoir sur les
placements VAL AUCHAN a été affectée par la dernière présentation de la valeur,
qui pour la première fois a affiché une valeur négative.
C'est pourquoi;
Force Ouvrière dénonce votre gestion prétendue menée en « bon père de famille ».
Force Ouvrière revendique la gestion sociale des salariés par un employeur
responsable,
Force Ouvrière refuse le procès-verbal de désaccord qui est pour nous une forme
d'échec à la négociation et au dialogue social constructif,.
Force Ouvrière exige la réouverture des négociations salariales 2009.
Veuillez agréer, Monsieur, mes salutations distinguées.
Christian CRETIER

et dire qu on vas l avoir comme reponsable region
ça commence a baliser chez nous