Auchan ne serait pas à la hauteur?

Voila ce que propose la direction carrefour france à ses salariés cette année:

La remise sur achat atteindrait 7% des
achats effectués
Le plafond est porté à 10000 €uros par
année civile et par salarié.

Gratuité des frais afférant à la carte
Pass Universelle Mastercard de base et
gratuité de la seconde carte libellée au
nom du conjoint.
La cotisation de la carte gold est
ramenée à 36 € pour l'année 2009

FACILITE DE PAIEMENT: les salariés
pourront bénéficier de l'octroi d'une
facilité de paiement remboursable en 10
fois sans frais et sans intérêt une fois
par an, pour financer un achat non
alimentaire don le montant n'excède pas
10 000 € dans un magasin Carrefour
intégré, sous réserve du respect des
critères habituels de l'octroi de crédit
Cette facilité de paiement sera valable
sur le fioul.

ASSURANCE CARREFOUR : Remise
supplémentaire de 5% sur les tarifs des
assurances délivrées par la sté
CARMA, sur tout nouveau contrat
souscrit ou renouvelé à compter de la
date d'application du présent accord.
3 mois d'ancienneté, accord pour 12
mois.


VOYAGES 1 BILLETTERIE
CARREFOUR: Les salariés Carrefour
pourront bénéficier d'une remise de 5%
sur tous les achats de voyages
proposés par la Sté Carrefour Voyages.
Sur tous les achats de billetterie
proposés par la Sté Carrefour
billetterie.

Entretien SIPP: Les salariés de la
catégorie employés bénéficient d'un
entretien annuel avec leur responsable
Intitulé « Suivi Individuel de
Performance et de
Professionnalisation »
Proposition de la Direction : La Direction
s'engage à ce que la copie du document
d'évaluation soit transmise au salarié à
l'issue de l'entretien.
DIF : Afin de permettre à chaque salarié
De développer son employabilité dans
d'autres domaines que ceux de son
métier d'origine ou de son poste actuel,
la Direction s'engage à étudier la
possibilité de mettre en place une
procédure offrant aux salariés la
possibilité de suivre des formations
autres que celles de leur métier.

Proposition : déploiement de ce
dispositif à 20 autres magasins, à
définir, à partir de Sept 1 Oct. 2009,
jusqu'à Juin 2010 ;
Ces formations se dérouleront pendant
le temps de travail, sur une Période de
180 heures,
Les frais de déplacement seront pris en
charge par la Direction.
Les bénéficiaires : Tous niveaux 1 -
assistants de caisse ou de vente (nll) -
Conseillers de service ou de vente (NIII)
- Animateurs de service ou de vente
(niv)
Encadrement (N vii)


Le budget attribué à ce Fonds sera
porté à 300 000 € par année civile à
compter du 1 er Janvier 09 (au lieu de
220 000 €) en 2008 ;
Mise en place d'un test {{ Assistante
Sociale»: La Direction s'engage à
mettre en place un test sur une région et
sur une période d'un an consistant à
faire tenir une permanence sociale au
sein des magasins Carrefour. (Région à
définir)
Cette permanence sera assurée par une
assistante sociale
Horaires en ilots :
Dans le cadre d'une commission
paritaire de suivi, la Direction s'engage
à adapter la rédaction du titre 35
« employés bénéficiant de l'organisation
des horaires en îlots » afin de la mettre
à jour suite au déploiement de la version
informatisée du projet.
Concernant l'indemnisation du temps
de déplacement pour formation ou
réunions, prévue au titre 25 de la
Convention Carrefour, le forfait Avion
passera à 6 heures au lieu de 4h
actuellement.


Poly Activité tous secteurs
Tous les salariés à temps partiels
modulant peuvent demander à passer à
temps complet dans le cadre de la poly
activité.
Caisses et autres secteurs.


Depuis plus de 10 ans: Force Ouvrière lutte contre la précarité dans la
Grande Distribution. A Carrefour, F .O). A réussi à réduire le temps
partiel imposé, en obtenant des augmentations de contrat jusqu'à un
minimurn de 30 heures à l'embauche.


AUGMENTATION DES SALAIRES
Conformément aux demandes des organisations syndicales} la Direction accepte
le principe de redonner une pente à la grille de salaire.
Pour cela, une augmentation différente sera appliquée pour les niveaux A et les
autres niveaux.
2% pour les niveaux 1A, 2A, 3A et 4A
~ 1,5%) au 1 er mars
~ 0,50/0 au 1 er juillet
2,50% pour les niveaux 1 B, 2B, 2C, 3B, 3V, 4B, 4C et 5
~ 1% au 1 er Juillet.

Création d'un échelon C
La Direction s'engage dans le cadre des réflexions sur les classifications au plus
tard au 1er avril 2011, les modalités de mise en place d'un échelon 1C et 3C
seront négociées au cours des réunions de la commission « classifications ».
La délégation Force Ouvrière pense que ces propositions sont acceptables;
l'augmentation proposée par Carrefour est supérieure à inflation prévue
Pour 2009 (0,4%).
L augmentation différenciée entre les niveaux A et B permet de redonner
Une pente à la grille de salaire.
L'augmentation de la remise sur achat! Réclamée par une majorité de
Salariés, apporte une amélioration du pouvoir d achat pouvant aller jusqu'à
700 € annuel.
Force Ouvrière a annoncé qu’elle consulterait l'ensemble de ses syndicats
au cour d une réunion le 23 Mars.

Eh ben! nous à côté, on nous jette quelques miettes!

moi le pire c est le baril de lessive celle la je la trouve
enorme au debut elle n a surpris
et apres sourire

2009 :salaires chez geant casino
FO SIGNE L'ACCORD
Sur l'ensemble de nos sections syndicales qui se sont exprimées, nos adhérents ont
répondu très majoritairement en faveur (99,78 %) de la signature de l'accord salaires
2009.
RAPPEL DES PRINCIPALES AVANCEES:
Employés ouvriers:
AUGMENTATION GENERALE sur LES SALAIRES REELS le 1er avril 2009
2,5 % si salaire inférieur à 1385,55 €
2,25 % si salaire compris entre 1385,55 et 1500 €
2 % si salaire supérieur à 1500 €
REVALORISAilON DE LA GRILLE des minima FCD, au i" mars
REVALORISATION DE LA GRILLE des minima DCF, au 1er juin (avec pente à 23 %)
REVALORISATION DE LA GRILLE des minima des VENDEURS BAS en deux fois, au
1er avril et au 1er septembre.
~ Classifications: la grille identifie certes les minima d'embauche au sein de DCF, mais c'est
aussi un salaire par rapport à une classification (emplois repères de la CeN), rapprochez vous de
vos élus afin de vérifier que votre classification corresponde bien aux tâches que vous effectuez.
Encadrement (agents de maîtrise et cadres):
i augmentations individualisées sur la base de 2% de la masse salariale
i dispositif favorisant la parité femmes-hommes *- + même dispositif qu'en 2008 pour ceux qui n'auraient pas au moins 1% en évolution salariale
~ L'emploi: « A l'issue des entretiens annuels d'évaluation et d'évolution professionnelle, chaque chef
d'établissement établira la liste des salariés à temps partiel qui souhaitent voir évoluer le régime horaire de
leur contrat de travail. Chaque fois qu'un poste d'un volume horaire supérieur ou temps complet deviendra
disponible, il sera porté prioritairement à la connaissance des salariés concernés en tenant compte des
réalités organisationnelles de rétablissement ainsi que des compétences nécessaires au poste proposé. »
~ Coupures: « Dans le cadre des négociations en cours au titre de la réécriture de raccord d'entreprise
concernant l'organisation et la durée du travail, la notion des coupures sera abordée en priorité aux fins de
concilier au mieux les besoins de l'entreprise et ceux de chacun des salariés concernés. Les parties se fixent
comme objectif de rechercher des solutions d'organisation du temps de travail qui permettent d'optimiser la
gestion individuelle des coupures. »
Nous avons revendiqué et obtenu ces 2 mesures lors des négociations.
4 En négociation, nous continuerons à oeuvrer pour améliorer vos rythmes de travail.
4 Dans votre magasin, vos élus FOvous aideront à obtenir une augmentation de votre
contrat de travail, contactez-les.
Avec FO , du concret !
Le 7 avril 2009
la question a se poser mais comment il font il y a pas la crise chez eux
a+
philippe